Programma
XXII Edizione (2012-2013)
Il programma formativo è articolato in attività didattiche faccia a faccia, presentazioni di casi e testimonianze, laboratori e lavori in gruppo, Project Work in azienda, per una durata complessiva di 16 mesi e un totale di 1.000 ore di formazione.
| Attività formative | Moduli | Durata |
| Moduli tematici | 15 moduli | 225 ore |
| Tecniche | 4 moduli | 80 ore |
| Laboratori | 6 moduli | 120 ore |
| Analisi dell'esperienza | in ogni modulo | - |
| Studio individuale supervisionato | in ogni modulo | 175 ore |
| Project Work | (in un laboratorio) | 250 ore |
| Il Prodotto formativo | (in un modulo tematico) | 150 ore |
| Totale | 25 moduli | 1.000 ore |
Moduli tematici
I moduli tematici affrontano i principali nuclei della vita organizzativa e costituiscono la rete delle conoscenze che consentono al formatore di comprendere e intervenire nelle organizzazioni. In ciascun modulo è approfondita la letteratura internazionale di riferimento, sono individuate le metodologie e le tecniche impiegabili nel setting formativo, sono messe alla prova le capacità professionali richieste.
Sono previsti i seguenti 15 moduli tematici:
- I paradigmi della formazione
- L'analisi della realtà
- La complessità cognitiva
- La comunicazione interpersonale
- Il potere e la negoziazione
- Il processo decisionale
- La motivazione al lavoro
- Gruppo e leadership
- Autoefficacia individuale e collettiva
- Culture e valori organizzativi
- Convivenza e benessere organizzativo
- Cambiamento e sviluppo nelle organizzazioni
- La consulenza e l'intervento nelle organizzazioni
- La valutazione degli interventi formativi
- Presentazione dei "prodotti formativi" e conclusioni
Tecniche
I moduli dedicati alla padronanza delle tecniche riguardano l'attività di progettazione e
di conduzione delle attività formative.
I partecipanti, suddivisi in sottogruppi, si cimentano nell'utilizzo delle diverse
tecniche formative, sia in fase di progettazione che di realizzazione di interventi formativi.
Sono previste le seguenti 4 tecniche formative:
- La lezione: preparazione e conduzione.
- Il "role playing" nel setting formativo.
- E-learning e collaborazione a distanza.
- Progettare presentazioni efficaci.
Alle tecniche sono dedicati in tutto quattro moduli formativi.
Laboratori
I laboratori consentono di sviluppare competenze pratiche, lavorando alla realizzazione
di interventi formativi simulati.
I partecipanti, suddivisi in sottogruppi, presentano i
progetti formativi sviluppati, che dovranno rispondere a criteri di efficacia ed eccellenza realizzativa.
Sono previsti i seguenti 4 laboratori:
- La progettazione degli interventi formativi.
- L'uso del cinema nelle attività formative.
- La costruzione del prodotto formativo (Project Work).
- La gestione delle presentazioni e il public speaking.
Ai laboratori sono dedicati in tutto sei moduli formativi.
Analisi dell'esperienza
Durante l'intero percorso di lavoro sono previsti diversi momenti di analisi dell'esperienza, finalizzati alla comprensione e alla gestione degli stili personali di lettura della realtà, di comunicazione e di relazione interpersonale nelle situazioni di gruppo. Ogni partecipante può sperimentarsi, attraverso esercizi pratici e simulazioni, in diverse situazioni:
- fare una lezione
- presentare un caso
- gestire la comunicazione verso gli altri
- formulare il proprio progetto personale e professionale
Studio individuale supervisionato
Parallelamente alle attività in aula e a quelle sul campo, ogni partecipante dedicherà una parte del proprio percorso all'approfondimento di temi specifici.
In relazione all'itinerario universitario pregresso e alle esperienze professionali maturate, a ogni partecipante viene assegnato un itinerario di letture e di studio, sotto la supervisione di un tutor.
Gli approfondimenti individuali potranno essere oggetto di presentazioni e lezioni tenute dagli stessi partecipanti.
Project Work
Il Project Work consente a ciascun partcipante di entrare all'interno di una organizzazione reale - selezionata tra i partner del master - e di conoscerne il funzionamento interno, realizzando un vero e proprio progetto sul campo, in collaborazione con la Direzione Risorse Umane.
Il Project Work può essere individuale o di piccolo gruppo e i risultati sono
oggetto di analisi e valutazione da parte dello staff del Master e dell'organizzazione
ospitante.
L'assegnazione e la supervizione dei progetti, in relazione alle diverse esigenze delle
organizzazioni partner del Master, è affidata a un tutor.
Il prodotto formativo
Al termine del Master, i partecipanti realizzano un prodotto formativo professionale, in forma cartacea e/o multimediale.
Il prodotto, da predisporre secondo un format concordato, farà riferimento
a un'area tematica oppure a una tecnica o a un progetto di intervento formativo
e ricalcherà l'esperienza maturata durante il Project Work.
I prodotti realizzati vengono illustrati in occasione del modulo conclusivo, durante
il quale sono consegnati gli attestati di partecipazione.
